Seminare &
Coachings
In Workshops, Seminaren & Coachings vermitteln die Change Management Expert:innen von relations wertvolles Change Wissen, damit Veränderung in Organisationen optimal gelingt und erfolgreiche Wirklichkeit wird.
Unsere Berater:innen verfügen über vielseitig erprobte Erfahrungen aus über 20 Jahren Praxis in der Weiterentwicklung von Teams und Führungskräften. Mit unsere bewährten Personalentwicklungs-Methoden befähigen wir die Menschen in der Organisation, Veränderung praxisorientiert umzusetzen.
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Das Ziel unserer Arbeit ist eine tiefgreifende positive Veränderung der Teamdynamik. Zieht ein Team gemeinsam an einem Strang und pflegt ein gutes Miteinander, sind Spitzenleistungen möglich. Allerdings entsteht ein starkes Team nicht automatisch. Bevor sich eine erfolgreiche Teamarbeit entwickeln kann, braucht es einige Erfolgsbedingungen.
Die Inhalte unserer Workshops, Seminare & Coachings vermitteln wir auf kreative und praxistaugliche Art und Weise mit vielen spannenden Impulsen für den Praxisalltag in Ihrer Organisation. Das Ergebnis: Eine befähigte und gestärkte Organisation als Voraussetzung für das Gelingen einer erfolgreich gelebten Veränderung.
Teams und Führungskräfte werde befähigt:
Gute Teamarbeit ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass sich Veränderungsvorhaben erfolgreich und nachhaltig etablieren können. Es gibt viele Gründe, warum es sich für eine Organisation lohnt, in eine gute Teamentwicklung zu investieren.
Ein Führungskräftewechsel soll harmonisch verlaufen, neue Mitarbeiter sollen sich gut einfinden. Umstrukturierungen sollen gemeinsam umgesetzt werden oder neue Abteilungen sollen gut miteinander arbeiten.
Bestehende Konflikte und Spannungen im Team sollen sich auflösen.
Neue Teams bilden sich und sollen so schnell wie möglich produktiv zusammenarbeiten.
Die Team-Leistung soll sich messbar steigern.
Das Team soll sich gut mit den Werten der Organisation identifizieren können.
Ein starkes Team-Miteinander soll Fluktuation vermeiden und wertvolle Mitarbeiter:innen an die Organisation binden.
Eine gute Teamarbeit soll mehr Freude und Motivation bringen und das Risiko für Burnout und andere krankheitsbedingte Ausfälle senken.
Ein Team erfährt Support für neue Aufgabenstellungen in der Organisation.
In unseren Workshops und Seminaren erfahren die Teilnehmenden, was kooperative Kommunikation ist und wie sie funktioniert. Wichtig ist uns, dass Alle verstehen, welche Erfolgsfaktoren eine gelungene Kommunikation verstärken. Kurz: Was braucht es für meine Teamkolleg:innen, damit ich so verstanden werde, wie ich es gemeint habe?
In den Coachings für Teamentwicklung gehen wir mit dem Team direkt in den Praxisalltag. Das Team lernt viel über eigene Stärken, Fähigkeiten und auch Schwächen.
Ein Feedback im Anschluss ermöglicht Klarheit für das Team, welche Erfolgsfaktoren eine gelungene Teamarbeit ausmachen. Das Ziel ist immer nah an den Menschen zu sein und sie zu befähigen, das Gelernte auch umsetzen zu können.
Die Besonderheit in unseren Coachings: Jedes Team ist anders. Wir schauen immer individuell auf die Teamdynamik und leiten daraus wichtige weitere Gestaltungsprinzipien ab.
Grundlegende Fragen in unserem Coaching für Teamentwicklung sind:
Die Auswahl von Change Maßnahmen richten sich häufig nach der aktuellen Change Situation in Ihrer Organisation. In der Regel führt eine individuell auf Ihre Organisation zugeschnittene Konzeption zu einem erfolgreichen Change. Wir sind gerne für Sie da und beraten Sie, wie der ideale Mix für Ihre Organisation ist. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail.
Bis sich ein Team erfolgreich zusammengefunden hat, gibt es nach Tuckman 4 Phasen der Teamfindung:
4. Performing
Leistungsphase
Das Team setzt Gelerntes erfolgreich um
