Coachings
für Führungskräfte
relations GmbH zeigt Führungskräften in Seminaren und Coachings, wie Führung im Change Management erfolgreich gelingt.
relations GmbH Hamburg inspiriert und befähigt Führungskräfte in Coachings und Seminaren, damit Führung erfolgreich gelingt.
Unsere Erfahrung zeigt, dass Führungskräfte echte Freude in ihrer Führungsrolle entwickeln, wenn kein Erwartungsdruck, sondern natürliche Begeisterung, Neugier und Gestaltungsfreude von Führung wieder in den Fokus rücken.
Eine Organisation gut durch Veränderungen zu führen, bedeutet für Führungskräfte oft einer Vielzahl von Erwartungen gerecht zu werden. In unseren Seminaren und Coachings für Führungskräfte konzentrieren wir uns auf konkrete Change- und Führungsprojekte, die Sie aktuell in Ihrem Unternehmen umsetzen.
Sowohl in unseren Seminaren als auch in unseren Coachings geht es um wertvolles Change Wissen für Sie als Führungskraft. Der Unterschied liegt in der Art und Weise, wie wir Ihnen das Wissen vermitteln. Je nach persönlicher Präferenz bieten wir Varianten mit mehr Theorie oder mehr praktischen Übungen an.
Lassen Sie uns darüber sprechen. Wir beraten Sie gerne, welche Art der Wissensvermittlung für Sie und Ihre Organisation am besten passt.
Führungskräfte-Seminare von relations bedeuten in erster Linie eine intensive und komprimierte Ladung Praxiswissen, angereichert mit vielen Tipps und Methoden für eine erfolgreiche Führungsarbeit.
Unsere Berater:innen erarbeiten für Ihr Seminarthema fundierte, praxiserprobte Inhalte, die auf sympathische und unterhaltsame Weise vermittelt werden.
Im Fokus unserer Coachings steht immer die Nähe zu den Menschen, ihre Befähigung und die Praxistauglichkeit der Inhalte. Anders als bei unseren Seminaren, steht im Coaching für Führungskräfte die praktische Umsetzung der Change Inhalte im Vordergrund.
Die teilnehmenden Führungskräfte gestalten in unseren Coachings individuell die simulierten Change Situationen mit. Je nach Führungspersönlichkeit kommen so exakt die Stärken und Fähigkeiten zum Zug, die weiter gefördert und gestärkt werden sollen.
Ziel unserer Führungskräfte Coachings ist, Führungskräfte in ihrer Führungsrolle zu stärken, versteckte Leadership-Fähigkeiten sichtbar zu machen und diese nachhaltig auszubauen.
Sie entscheiden ,ob die Coachings Inhouse bei Ihnen im Unternehmen oder bei relations GmbH in Hamburg stattfinden.
Wir kommen mit unseren Coachings und unseren Seminar-Inhalten sehr gerne zu Ihnen oder Sie kommen zu uns ins schöne Hamburger Hafenviertel, nahe den Landungsbrücken.
Wir bieten Einzelcoachings und Teamcoachings für Führungskräfte an. Wir beraten Sie gern, welche Coachingvariante für Ihre Organisation am Besten geeignet ist.
Eine gute Führungskraft! Was ist das genau? Reicht es, wenn Aufgaben verteilt sind und jeder weiß, was gemacht werden soll? Ist eine offene Bürotür das richtige Signal für eine offene Führungskultur? Wer führt weiß, es gibt unzählige Lehrbücher mit Konzepten und Methoden für gute Führung. Wir haben unsere Top 10 der erfolgversprechendsten Eigenschaften für Führungskräfte zusammengefasst.
Nur mit Fachkenntnissen und reichem Erfahrungswissen kann eine Führungskraft das eigene Team wirklich überzeugen. Akzeptanz und Respekt vom Team kommen in diesem Fall automatisch.
Gut kommunizieren zu können ist eine der wichtigsten Eigenschaften von Führungskräften. Erst wenn alle Teammitglieder sich gut informiert fühlen, fängt Führung an zu funktionieren. Wenn Kommunikation keine Einbahnstraße ist, sondern Teams sich aktiv an der Roadmap für Change Prozesse beteiligen, ist Führung auf Augenhöhe gelungen.
Führungskräfte tragen Verantwortung. Ist sich eine Führungskraft ihrer Verantwortung bewusst und kann sich ein Team auf seine Führungskraft verlassen, sind das gute Voraussetzungen für ein gelungenes Führungsverhalten.
Konflikte gehören dazu, wenn Menschen zusammenarbeiten. Eine Führungskraft, die Konflikte begrüßt und mit alle Beteiligten die Konfliktlösung ehrlich, neutral und gelassen anleitet, erreicht viel für eine gute Teamatmosphäre.
Es gibt den Satz: Eine Kündigung gilt nicht dem Unternehmen, sondern der Führung. Wenn Mitarbeiter:innen sich im Unternehmen wohl fühlen, ist das oft die Folge eines guten Miteinanders im Team. Eine gute Führungskraft weiß, mit welchen Methoden sie eine gute und fruchtbare Teamarbeit fördert.
Wenn Teams mit ihrer Führungskraft offen und vertrauensvoll über den Arbeitsalltag und Herausforderungen in der Aufgabenbewältigung sprechen können, macht eine Führungskraft schon Vieles richtig. Eine gute Führungskraft ist empathisch und weiß, dass Stärken und Schwächen für alle Menschen zum Leben dazugehören. Sie kommuniziert auf Augenhöhe und bleibt auch bei Meinungsverschiedenheiten respektvoll und sachlich.
Ein Lächeln am Morgen vertreibt Kummer und Sorgen. Eine Führungskraft, der man ansieht, dass sie ihre Tätigkeit gerne tut und zufrieden mit ihrem Team ist, trägt langfristig zu einer guten Arbeitskultur im Team bei.
Führungskräfte, die ihre Stärken und Resilienzfaktoren kennen und wissen, wie und wo sie diese am besten einsetzen können, sind gute Vorbilder für ihr Team. Führungskräfte, die im Rahmen ihrer Möglichkeiten motiviert und selbstbewusst agieren, wenn Veränderungen klare Entscheidungen brauchen, sind eine Bereicherung für ihr Team.
Feedbacks zu geleisteter Arbeit sind wichtige Bausteine für eine gute Weiterentwicklung im Change Management. Eine gute Führungskraft nimmt wertvolles Feedback fair und wertschätzend an und gibt eigenes Feedback im Team ebenso konstruktiv und wertschätzend.
Der Schlüssel zu einer guten Führungskultur ist immer auch eine ausgewogene Teambeteiligung. Führungskräfte, die gerne abgeben und Aufgaben vertrauensvoll an das Team delegieren, schaffen eine gute Arbeitskultur und gewinnen dazu wertvolle Zeit für anstehende Führungsaufgaben.
Welches Seminar oder Coaching ist das Richtige für Ihre Führungskräfte?
Unsere Seminare und Coachings für Führungskräfte richten sich nach vielfältigen Bedürfnissen in Organisationen im
Change Management Prozess. Wir beraten Sie gerne bei der Auswahl des richtigen Seminars oder Coachings.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage unter der Telefonnummer:
040 – 360 99 68 – 0
In unseren Führungskräfte Coachings – häufig in Präsenz in Hamburg oder in der Organisation unserer Auftraggeber:innen vor Ort – ist uns die persönliche Interaktion mit Führungskräften besonders wichtig, denn:
Persönlicher Kontakt baut Vertrauen auf.
Allerdings:
Ein Online Führungskräfte Coaching kann sinnvoll sein, wenn die Coaching-Termine flexibel und schnell zugänglich sein sollen. Auf Anfrage bietet relations GmbH Hamburg deshalb auch Online Coachings für Führungskräfte an. Haben Sie weitere Fragen oder wünschen Sie ein erstes Gespräch zu Führungskräfte Coaching online? Bitte sprechen Sie uns an: Per Telefon: 040 3609968-0 oder per Mail. Wir sind gerne für Sie da.
Führungskräfte-Coaching ist ein effizientes Instrument der Führungskräfteentwicklung. Die digitalen und innerbetrieblichen Herausforderungen im Führungsalltag steigern sich stetig. Damit Führungspersönlichkeiten durch die Zeiten von Veränderung und Transformation gut und handlungsfähig führen können, erhalten sie im Führungskräfte Coaching individuelle Unterstützung.
Einzelcoachings für Fach- und Führungskräfte verstehen wir als praxisbegleitende Beratung, die sich gezielt an den aktuellen Herausforderungen und Führungsthemen unserer Teilnehmenden orientiert. Anhand konkreter Alltagssituationen erarbeiten wir gemeinsam individuelle Lösungsstrategien, die direkt in der Praxis anwendbar sind.
Dabei betrachten wir sowohl sachlich-fachliche Inhalte als auch die eigene Persönlichkeit und die der beteiligten Personen. Durch diese ganzheitliche Herangehensweise entstehen sinnvolle Zusammenhänge, die nachhaltige Veränderungen ermöglichen.
Je nach Zielsetzung vermitteln wir relevante theoretische Inhalte und Methoden, die anschließend gemeinsam auf die individuelle Führungspraxis angewendet werden. Coaching unterstützt nicht nur die persönliche Kompetenzentwicklung und den Erwerb von Führungswissen, sondern auch die Reflexion des eigenen Führungsstils. Durch professionelles Feedback fördern wir die Annäherung von Selbst- und Fremdbild, erweitern das persönliche Handlungsspektrum und stärken die Selbstreflexion.
Das A und O für erfolgreiche Führungsarbeit ist, sich selbst als Führungskraft gut zu kennen. Wo liegen meine Stärken? Was liegt mir weniger gut? Und warum ist das so? Coaching für Führungskräfte hilft dabei, eine gute Selbstführung aufzubauen. Erst nach diesem Schritt ist eine gute Basis geschaffen, um andere gut führen zu können.
Dahinter steht die Erkenntnis, dass Führungskräfte auch nur Menschen sind – mit Vorlieben, Schwächen, Stärken und mit dem Wunsch, echt und authentisch arbeiten zu dürfen.
Ein gutes Coaching bietet einen geschützten Rahmen, in dem Führungskräfte ihre verschiedenen Rollen reflektieren können: die eigene Persönlichkeit, die Rolle als Angestellte*r und die Verantwortung als Führungskraft. Diese Reflexion schafft Klarheit und ermöglicht eine bewusste Weiterentwicklung.
Ebenso entscheidend: Ein Coach fungiert als Sparringspartner – eine neutrale Person als Gegenüber, die hilft:
Ein Führungskräfte Coaching hat viele Vorteile. Neben Zeit und Raum für mehr Wachstum und Entwicklung als Führungskraft geht es besonders auch um konkrete Fragestellungen und Schwierigkeiten, die sich im Führungsalltag zeigen können.
Ist ein Führungskräfte Coaching erfolgreich, wird das insbesondere sichtbar an einer verbesserten Bewältigung von arbeitsbezogenen und interpersonellen Problemen. Das wiederum ist gut für mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz und einer gesunden Work-Life-Balance.
Führungskräfte agieren immer im Kontext ihrer Organisation – mit ihren Strukturen, Erwartungen und Zwängen. Ein externer Coach ermöglicht es, diesen Rahmen bewusst zu verlassen, eine neue Perspektive einzunehmen und Lösungswege zu entdecken, die innerhalb des gewohnten Systems oft verborgen bleiben.
Dieses externe Sparring eröffnet neue Handlungsoptionen, fördert die persönliche Weiterentwicklung und unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Aufgaben mit mehr Klarheit, Souveränität und Leichtigkeit zu meistern.
Das Führungskräfte Coachingteam bei relations GmbH hat viele Talente, die Führungkräfte weiterbringen können. Ganz besonders hervorzuheben ist neben der fachlichen Methodenkompetenz, dass die Faktoren Effizienz und Spaß bei der Arbeit extrem hoch gewichtet sind. Unsere Kund:innen geben uns das oft zurück.
»…Es fühlt sich nicht nach Arbeit an,
aber die Ergebnisse sind so, als wäre es harte Arbeit gewesen.«
Bei relations folgen wir keiner starren Theorie oder Methode – stattdessen setzen wir auf einen flexiblen, integrativen Coaching-Ansatz. Je nach Person, Thema und Situation nutzen unsere Coaches unterschiedliche Methoden, um das beste Ergebnis für Sie zu erzielen.
Das kann ein Coaching während eines Spaziergangs sein, weil sich Gedanken in Bewegung oft anders entfalten. Oder der Einsatz kreativer Methoden, um neue Perspektiven zu eröffnen. Alle unsere Coaches sind zudem zertifiziert im Einsatz verschiedener Persönlichkeitstests, wie dem LINC Personality Profiler, um gezielt auf individuelle Persönlichkeitsstrukturen einzugehen. Dieser Ansatz ermöglicht oft einen schnellen, tiefgehenden Zugang zu zentralen Themen.
Unsere Stärke liegt darin, nicht nur Strategien zu entwickeln, sondern sie praxisnah und alltagstauglich umzusetzen. Mit geschultem Blick und offenem Ohr erkennen wir, wo es noch Anpassungen braucht, damit Veränderungen nicht nur geplant, sondern auch nachhaltig erfolgreich umgesetzt werden.
Mehr über unser relations Team in Hamburg und unsere Arbeit.
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