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Beratung
Change
Management
»Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung.«
– Heraklit –
Klimawandel, Digitalisierung und Transformation sind unternehmerische Herausforderungen unserer Zeit!
Das Change Team von relations GmbH berät Führungskräfte, Vorstände und Teams bei Veränderungsprozessen.
Jeder Mensch hat seine Sicht. In Veränderungssituationen sehen wir jeden Menschen mit seiner eigenen Perspektive. Wir hören gut zu und stellen die richtigen Fragen. Denn nur so kann man den Dingen auf den Grund gehen und die eigentlichen Herausforderungen besser verstehen. Denn Verständnis schafft Vertrauen und stabile Beziehungen.
Mehr Sicherheit durch unsere langjährige Erfahrung und unser Wissen in Veränderungsprozessen
Mehr Erfolgserlebnisse für die Menschen in der Organisation, denn wir stärken ihre Potenziale.
Mehr Nachhaltigkeit durch eine zielführende und konsequente Begleitung der Organisation. Wir bleiben bis es gut ist.
Setzen Sie von Anfang an auf erfahrene Change Profis. Bereits zu Beginn legen Sie den wichtigsten Grundstein für eine ernsthafte und nachhaltige Veränderung in Ihrem Unternehmen.
Das Change Team von relations GmbH navigiert Sie flexibel durch schwierige Knotenpunkte im Change Prozess. Dafür sind wir die Richtigen! Unsere Change Berater sind mit Begeisterung für eine kostenloses Erstberatung für Sie da. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Eine neue Führung mit mehr Dynamik, mehr Authentizität und weniger Standard kommt der modernen Organisation zugute. Damit rücken Sinn und Zweck unternehmerischen Handelns in den Mittelpunkt strategischer Entscheidungen.
Die Hauptsache für uns ist, dass Sie sich wohlfühlen und Ihre Stärken gut kennen. Erst dann können Sie Ihre wahren Talente im Veränderungsprozess kreativ einsetzen. In jedem Fall gehen wir mit Ihnen den Weg, der zu Ihnen ganz persönlich passt. Das kann auch mal ganz unorthodox aussehen.
Ein Team mit guter Teamkultur arbeitet gerne miteinander. Schnelle Entscheidungen und der Fokus auf das Finden von Lösungen schafft eine gute Arbeitsatmosphäre, in der Teams sich gerne weiterentwickeln und gerne dazu beitragen, dass das so bleibt.
Wir möchten, dass sich Teams leicht und frei entwickeln. Erst ein gutes Miteinander im Team sorgt für Harmonie im Team. Arbeitsprozesse gelingen plötzlich leicht und alles ist im Flow. Unsere lange Erfahrung zeigt: Die Investition in eine gute Teamentwicklung ist oft das Zünglein an der Waage für wirklich gelungene, weil gelebte Veränderung in einer modernen Organisation.
Gehören Sie zum Team »Eine Change Beratung spare ich mir und mache alles selbst?« Aus unserer Erfahrung ist das keine gute Idee, denn Change Management bedeutet nicht nur die Planung und operative Umsetzung einer Veränderungsmaßnahme. Viel mehr ist die erste Aufgabe von Change Management, alle Change Beteiligten »mitzunehmen«. Denn eine Veränderung kann nur langfristig gelingen, wenn sie von Menschen mit Leben befüllt wird.
Mit einer professionellen Beratung für Change Management legen Sie den Grundstein für einen authentischen Change Prozess, der von allen Mitarbeiter:innen mit Freude gelebt wird.
Macht es für Ihre Organisation Sinn, eine Change Beratung zu beauftragen? Ja, unbedingt! Hier einige Gründe, warum sich eine Change Beratung lohnt:
Die Freude ist mit eingeladen: Erfahrene Change Methoden und Tools sorgen für Begeisterung und Entspannung im herausfordernden Change Prozess. Ihr Team lernt mit Humor, wie Change gut gelingt und füllt die Veränderung mit Freude aus.
Kulturwandel, technische Neuerungen oder Wettbewerbsverdichtung: Die Anlässe für eine Change Management Beratung sind von gesellschaftlichen Veränderungen und von unternehmerisch-strategischen Prozessnotwendigkeiten begleitet.
Anlässe für eine Change Beratung:
VUCA ist eine Abkürzung für Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Unklarheit. Kurz gesagt weist VUCA auf die gestiegenen modernen, vielfältig geänderten Rahmenbedingungen für Unternehmen und Mitarbeiter hin. Und: VUCA hinterfragt Verhaltensreaktionen der Menschen auf moderne Herausforderungen im Wandel. VUCA-Methoden zielen darauf ab, Menschen in Gruppen oder als Einzelpersonen in Organisationen authentisch auf Veränderungen vorzubereiten. Das Ziel ist, strategische Prozesse in Verbindung mit Menschen zu denken und zu planen.
V. U. C. A.
V = Volatilität (Volatility)
Geschwindigkeit der Veränderungskräfte
U = Unsicherheit (Uncertainty)
Der Mangel an Vorhersagbarkeit
C = Komplexität (Complexity)
Komplexität von Herausforderungen
A = Ambiguität (Ambiguity)
Gemischte vieldeutige Aussagen
