Employer Branding
Wir beraten und begleiten Ihr Unternehmen auf dem Weg, sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber zu etablieren. Erfahren in der Beratung, Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding, zeigen wir Ihnen, wie Sie sich strategisch und operativ gut aufstellen.
Sie erfahren, wie Sie sich nachhaltig als sympathischer und glaubwürdiger Arbeitgeber bei Ihren Mitarbeiter:innen und Wunschbewerber:innen positionieren und präsentieren: – mit einer differenzierenden und authentischen Employer Brand, – mit stimmigen Botschaften und Maßnahmen, die nach innen und außen wirken, – zur richtigen Zeit, – in den richtigen Kanälen, – mit den passenden Tools.
Arbeitgebermarketing
Employer Branding umfasst grundsätzlich die 5 Themenbereiche Strategie, Branding, Engagement, Recruiting (Mitarbeiterfindung) und Retention (Mitarbeiterbindung). Das Ziel einer gut entwickelten Arbeitgebermarke ist nach innen die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und nach außen Erfolg bei der Gewinnung der gewünschten Mitarbeitenden. Kurz gesagt: es geht innen um Binden und außen um Finden.
wenn Ihre Personalabteilung weiß, welches die besten Recruiting Kanäle für Ihre Bewerber:innen-Zielgruppe sind
Wir beraten Sie, wie Sie mit einer authentischen und einzigartigen Arbeitgebermarke die Identifikation und Bindung Ihrer Mitarbeitenden stärken und neue Talente gewinnen.
relations GmbH unterstützt Sie dabei, die richtigen Schritte einzuleiten auf dem Weg zu einer glaubwürdig sympathischen, attraktiven und authentischen Arbeitgeberidentität.
Sie stellen fest, dass Sie nicht genügend passende Bewerber:innen finden, die sich für Ihr Unternehmen interessieren?
Wir beraten Sie, welche Recruiting-Maßnahmen für Ihre Organisation im Rahmen Ihrer Employer Branding Strategie gut passen und wie Sie diese erfolgreich in Ihrem Recruiting Prozess integrieren.
Employer Branding ist ein vielschichtiges modernes Instrument, um eine starke Arbeitgebermarke zu formen. Das Ziel von Employer Branding: Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden.
Begehrte Talente wollen sich da wohlfühlen, wo sie die meiste Zeit Ihres Lebens verbringen: an ihrem Arbeitsplatz.
Bei der Frage »Should I stay or should I go now«, bohren sie heute tiefer:
Diese Kriterien sind häufig stark mitentscheidend, ob Ihre Wunsch-Talente die Karriere in Ihrer Organisation ins Auge fassen.
Wir unterstützen und beraten Sie, Ihre Antworten darauf authentisch und glaubwürdig zu definieren. Dafür ist Employer Branding unser zentrales Werkzeug.
Employer Branding bedeutet nicht, Obst, das Leihfahrrad oder das Bällebad für Mitarbeitende zur Verfügung zu stellen. Die richtige
Strategie im Aufbau einer erfolgreich positionierten Arbeitgebermarke ist das A und O, um nach außen und innen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Wir bei relations GmbH sind seit über 20 Jahren Experten im Aufbau und der Weiterentwicklung einer glaubwürdigen Unternehmensidentität. Nachhaltige Strategien zur Arbeitgermarken-Entwicklung kennen wir aus den unterschiedlichsten Branchen und wissen, wo und warum welche Employer Branding Maßnahmen gut funktionieren.
In unserer Employer Branding Beratung beginnen wir immer bei den Mitarbeitenden. Mit qualitativen Methoden, wie Interviews und Fokusgruppen finden wir heraus, wo die Stärken, die Barrieren und Potenziale Ihrer Arbeitgebermarke liegen. Dazu überprüfen wir die Sichtweise der potenziellen Bewerber:innen- Zielgruppen auf Ihr Unternehmen als Arbeitgeber.
Mit erprobten strategischen Methoden definieren wir auf dieser Grundlage die Employer Brand, Ihre einzigartigen Arbeitgeberwerte, die EVP, also das zentrale Arbeitgeberversprechen, die Employer Story und zielgruppenspezifische Botschaften, die wir im nächsten Schritt in interne Employer Branding und Recruiting Maßnahmen überführen
Kommen Sie gern auf uns zu für eine Erstberatung für Employer Branding.
Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen.
Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke ist das Ergebnis einer klaren und eindeutigen Employer Branding Strategie. Dazu gehören:
Kurz: Viele Bewerber·innen erwarten heute bei ihrer Jobsuche mehr als nur ein gutes Gehalt. Es ist wichtig, dass Sie sich im Klaren sind, warum Job-Suchende ausgerechnet Ihr Unternehmen als Arbeitgeber auswählen sollten. Was macht Sie als Organisation attraktiv? Wissen das alle potenziellen Bewerber:innen?
Employer Branding ist die Wahrnehmung der Unternehmensidentität nach innen und aussen. Wichtige Bausteine für den Aufbau einer erfolgreichen Arbeitgebermarke ist ein effizientes Recruiting nach aussen und wirksame Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung nach innen.
