Wir brauchen dringend Führungskräfteentwicklung! So erreicht uns oft der Ruf nach Unterstützung für die überlastete Führungsetage. Wir klären dann zunächst, was genau es braucht, damit Führungskräfte von unserer Beratung profitieren.
Mission completed: Seit Sommer 2026 ist Timm Schröder alleiniger Geschäftsführer der relations GmbH. Was sich auf den ersten Blick nach einer Veränderung in der Unternehmensstruktur anhört, ist vor allem eines:
Dr. David Großmann im Gespräch mit Timm Schröder: Warum starke Führung mit einem gemeinsamen Verständnis beginnt – und wie sie in Zeiten von KI und Wandel wirklich wirkt.
Veränderung ist längst Dauerzustand in Organisationen. Neue Strategien, neue Tools, neue Strukturen – und mittendrin: Menschen, die das alles tragen.
relations Werkstudentin Lisa Halassy untersucht in ihrer aktuellen Studie, wie
relations GmbH begleitet Unternehmen bei Veränderungsprozessen und immer häufiger bei KI Einführungen – im Rahmen von Change Management. Im Interview gibt Timm Schröder, Geschäftsführer von relations GmbH, eine kurze Einschätzung
Seit 1. September 2025 verstärkt sich die Geschäftsführung von relations GmbH mit Timm Schröder. Gemeinsam mit Thomas Leschig, bilden jetzt zwei starke Leader in der Organisationsentwicklung die Spitze der Hamburger
Wir fragen Dr. Stephan Ruppert, Experte für Künstliche Intelligenz aus Hamburg: »Wie können Unternehmen Künstliche Intelligenz (KI) optimal nutzen und was sollten Sie unbedingt beachten?« Die ausführlichen Antworten geben einen
Neurobiologische Ansätze in der Führungslehre, auch Neuroleadership genannt, gibt es schon lange. Ein Grund für uns, einmal genau hinzusehen, wie Führungskraftverhalten die Gehirnaktivität und das Verhalten von Mitarbeitern beeinflusst.
Wie
Sind Führungskräfte am Limit, ist ihr Blickfeld häufig sehr eingeengt. Die Folge ist ein Hamsterrad-Gefühl und das zunehmende Verschwinden der eigenen Selbstwirksamkeit. Als Organisationsberatung für Führungskräfte sehen wir uns an,
Als Experten für Organisationsentwicklung und Change Management hören wir diese Frage sehr häufig:
»Was brauche ich für mein Unternehmen:
Change Management oder Organisationsentwicklung?« Und was ist eigentlich genau der
