relations GmbH Hamburg bietet Führungskräften Coaching für wirksame Führungskräfteentwicklung.
relations GmbH Hamburg stärkt Führungskräfte für ihre wirksame Führungskräfteentwicklung.
Führungskräfte stehen vor vielfältigen und anspruchsvollen Herausforderungen: Mitarbeiterführung, Geschäft organisieren, Zukunft gestalten mit Change Management und die Beachtung der persönlichen Work-Life-Balance.
Bei relations GmbH Hamburg verstehen wir diese Komplexität. Seit unserer Gründung im Jahr 2000 in Hamburg unterstützen wir Organisationen und Unternehmen mit unseren Führungskräfte Coachings bundesweit dabei, ihre Führungskräfte gezielt zu stärken und sie in der Bearbeitung ihrer aktuellen Themen zu unterstützen. Unser Führungskräfte Coaching ist maßgeschneidert, praxisorientiert und zielt darauf ab, Ihre Führungspersönlichkeit nachhaltig zu entwickeln.
Die Rolle einer Führungskraft hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt:
Diese Entwicklungen fordern Führungskräfte heraus, ihre Rolle neu zu definieren und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. In unseren gezielten Führungskräfte Coachings bietet wir den idealen Rahmen für eine nachhaltige und wirksame Führungskräfteentwicklung.
Ein professionelles Führungskräfte Coaching ist eine strategische Investition in die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens und Ihrer Führungskräfte.
In unseren Coachings für Führungskräfte geht es uns nicht nur darum, fachliche Lücken zu schließen, sondern vor allem darum:
Führungskräfte zu befähigen, die eigene Führungspersönlichkeit zu reflektieren, Stärken auszubauen und an den Herausforderungen des Führungsalltages zu wachsen.
Wir bei relations GmbH Hamburg begleiten Sie auf diesem Weg. Unser Coaching-Ansatz ist individuell, vertrauensvoll und auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch die Fähigkeit besitzt, sich zu entwickeln – unsere Aufgabe sehen wir darin, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Führungsfähigkeiten zu entfalten.
In unseren Führungskräfte-Coachings passen wir unsere Methoden-Tools auf Ihre individuelle persönliche Situation an.
Im ersten Schritt analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und die spezifischen Rahmenbedingungen in Ihrem Unternehmen. Mögliche Themenfelder können dabei sein:
Eine Investition in ein Führungskräfte Coaching zahlt sich auf vielfältige Weise aus. Hier sind einige der konkreten Vorteile für Ihre Führungspersönlichkeiten und Ihre Organisation.
Wenn Sie als Führungskraft Ihre Ressourcen gut einteilen, hat das mehrere Vorteile – sowohl für Sie selbst, Ihr Team, als auch für das gesamte Unternehmen.
Gehen Sie bewusst mit Ressourcen um, können Sie langfristig planen, Wachstumschancen nutzen und Risiken minimieren.
Bewältigen Sie beruflichen Stress angemessen, beugen Sie Überlastung, Burnout und Fehlzeiten vor. Dadurch bleiben Sie als Führungskraft langfristig handlungsfähig.
Mit einer klaren Zielverfolgung vermeiden Sie Umwege, Zeitverluste und eine unnötige Ressourcenvergeudung durch Fehlallukation.
Sie fungieren als gutes Vorbild: Ihre Mitarbeitenden sehen, dass Ziele erreichbar sind, und orientieren sich daran.
Wenn Sie als Führungskraft den Überblick behalten, vermeiden Sie vorschnelles Handeln und kostspielige Fehlentscheidungen. Sie sind für Ihre Mitarbeitenden ein Ruhepol, das widerum stärkt insgesamt das Vertrauen ins Unternehmen.
Sichtbar in einer verbesserten Führungskultur, mit dem Ergebnis: die Zufriedenheit in Ihrem Arbeitsumfeld steigt und Sie sichern sich die Loyalität Ihres Teams.
Mit präzisen Botschaften kann sich Ihr Team besser abstimmen und die Arbeitsabläufe effizient koordinieren.
Eine klare Ausdrucksweise erhöht dazu die Glaubwürdigkeit bei Ihren Mitarbeitenden und Stakeholdern.
Wir bei relations GmbH Hamburg fordern und fördern Ihre Führungspersönlichkeit, geben Ihnen wertvolles Feedback und unterstützen Sie dabei, Ihre individuellen Herausforderungen zu meistern und Ihre Führungswirksamkeit nachhaltig zu steigern.
Aus unserer langen Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung wissen wir:
Jede Führungskraft hat das Potenzial, ein inspirierender Leader zu sein.
Wir legen Wert auf einen praxisorientierten und ergebnisorientierten Coaching-Ansatz. Deshalb arbeiten wir bei relations GmbH nicht mit Standardlösungen, sondern entwickeln gemeinsam mit Ihnen und Ihren Führungspersönlichkeiten individuelle Strategien, die direkt im Arbeitsalltag anwendbar sind.
Phase | Fokus | Beschreibung |
1. Auftragsklärung | Ziele definieren | Gemeinsame Analyse der Ausgangssituation und Definition klarer Coaching-Ziele. |
2. Analyse & Reflexion | Ist-Zustand | Systematische Betrachtung der aktuellen Herausforderungen und Verhaltensmuster. |
3. Strategieentwicklung | Lösungsansätze | Erarbeitung konkreter Handlungsoptionen und Entwicklung individueller Strategien. |
4. Umsetzung & Training | Praxistransfer | Praktisches Üben neuer Verhaltensweisen und direkter Transfer in den Arbeitsalltag. |
5. Evaluierung | Erfolgsmessung | Überprüfung der Zielerreichung und Anpassung bei Bedarf. |
Die Herausforderungen für Führungskräfte sind vielfältig und oft sehr spezifisch.
Der Übergang von einer Fachkraft zur Führungskraft ist eine der größten Herausforderungen in einer Karriere. Wir bieten spezielle Coachings für junge Führungskräfte an, um sie auf diese neue Rolle optimal vorzubereiten.
Themen wie Delegation, Konfliktmanagement und dem eigenen Verständnis von Führung und Macht werden hierbei fokussiert.
Am Flughafen Hamburg GmbH haben wir beispielsweise über 10 Jahre hinweg eine 12-monatige Qualifizierung für junge Führungskräfte durchgeführt.
Change Management ist unser Kerngeschäft. Wir verstehen, dass Führungskräfte in Zeiten des Umbruchs eine entscheidende Rolle spielen.
Unser Führungskräfte Coaching bereitet Sie darauf vor, Veränderungen nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu gestalten.
Wir unterstützen Sie dabei, Ängste abzubauen, Mitarbeiter zu motivieren und eine positive Haltung gegenüber dem Wandel zu fördern. Thomas Leschig, unser Geschäftsführer, hat beispielsweise bei der Evangelischen Stiftung Alsterdorf die Partizipation von Führungskräften und Mitarbeitern bei der Digitalisierung erfolgreich begleitet.
Führungspositionen sind oft mit hohem Druck und Verantwortung verbunden. Unser Führungskräfte Coaching hilft Ihnen, Ihre Resilienz zu stärken, effektive Strategien zur Stressbewältigung zu entwickeln und eine gesunde Work-Life-Balance zu finden. Denn nur eine ausgeglichene Führungskraft kann langfristig Höchstleistungen erbringen und ihre Teams inspirieren.
Lesen Sie auch unseren Magazinartikel: Führungskräfte am Stress-Limit: Was machen intelligente Organisationen richtig?
Hinter der relations GmbH Hamburg steht ein Team von erfahrenen und praxiserprobten Berater:innen und Coaches. Jede einzelne Berater:in bringt spezialisiertes Wissen und umfangreiche Praxiserfahrung mit, um Sie bestmöglich zu unterstützen.
Ob Sie in Hamburg oder an einem anderen Standort in Deutschland tätig sind – die relations GmbH Hamburg ist Ihr verlässlicher Partner für wirksames Führungskräfte Coaching.
Wir sind davon überzeugt, dass der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von der Stärke und Klarheit seiner Führungskräfte abhängt. Lassen Sie uns gemeinsam Ihr volles Führungspotenzial entfalten
Wir freuen uns über einen Kontakt mit Ihnen, Sie kennenzulernen und Sie auf Ihrem Weg der nachhaltigen Führungskräfteentwicklung zu begleiten!
Sie erreichen uns telefonisch unter 040 3609968-0 oder per E-Mail an info@relations-hamburg.de.
Führungskräfte-Coaching ist ein effizientes Instrument der Führungskräfteentwicklung. Die digitalen und innerbetrieblichen Herausforderungen im Führungsalltag steigern sich stetig. Damit Führungspersönlichkeiten durch die Zeiten von Veränderung und Transformation gut und handlungsfähig führen können, erhalten sie im Führungskräfte Coaching individuelle Unterstützung.
Einzelcoachings für Fach- und Führungskräfte verstehen wir als praxisbegleitende Beratung, die sich gezielt an den aktuellen Herausforderungen und Führungsthemen unserer Teilnehmenden orientiert. Anhand konkreter Alltagssituationen erarbeiten wir gemeinsam individuelle Lösungsstrategien, die direkt in der Praxis anwendbar sind.
Dabei betrachten wir sowohl sachlich-fachliche Inhalte als auch die eigene Persönlichkeit und die der beteiligten Personen. Durch diese ganzheitliche Herangehensweise entstehen sinnvolle Zusammenhänge, die nachhaltige Veränderungen ermöglichen.
Je nach Zielsetzung vermitteln wir relevante theoretische Inhalte und Methoden, die anschließend gemeinsam auf die individuelle Führungspraxis angewendet werden. Coaching unterstützt nicht nur die persönliche Kompetenzentwicklung und den Erwerb von Führungswissen, sondern auch die Reflexion des eigenen Führungsstils. Durch professionelles Feedback fördern wir die Annäherung von Selbst- und Fremdbild, erweitern das persönliche Handlungsspektrum und stärken die Selbstreflexion.
Das A und O für erfolgreiche Führungsarbeit ist, sich selbst als Führungskraft gut zu kennen. Wo liegen meine Stärken? Was liegt mir weniger gut? Und warum ist das so? Coaching für Führungskräfte hilft dabei, eine gute Selbstführung aufzubauen. Erst nach diesem Schritt ist eine gute Basis geschaffen, um andere gut führen zu können.
Dahinter steht die Erkenntnis, dass Führungskräfte auch nur Menschen sind – mit Vorlieben, Schwächen, Stärken und mit dem Wunsch, echt und authentisch arbeiten zu dürfen.
Ein gutes Coaching bietet einen geschützten Rahmen, in dem Führungskräfte ihre verschiedenen Rollen reflektieren können: die eigene Persönlichkeit, die Rolle als Angestellte*r und die Verantwortung als Führungskraft. Diese Reflexion schafft Klarheit und ermöglicht eine bewusste Weiterentwicklung.
Ebenso entscheidend: Ein Coach fungiert als Sparringspartner – eine neutrale Person als Gegenüber, die hilft:
Ein Führungskräfte Coaching ist für alle geeignet, die eine Führungsverantwortung tragen – vom Teamleiter über Abteilungsleiter bis hin zur Geschäftsführung. Es ist besonders hilfreich für Personen, die sich in neuen Führungsrollen befinden, vor spezifischen Herausforderungen stehen (z.B. Change Management), ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern möchten oder ihre Work-Life-Balance optimieren wollen.
Die Themen sind vielfältig und werden individuell auf die Bedürfnisse der Führungskraft abgestimmt. Häufige Themen sind: Entwicklung von Führungskompetenzen, Konfliktmanagement, Kommunikation, Zeitmanagement, Stressbewältigung, Mitarbeiterführung, Change Management, Entscheidungsfindung, Visionsentwicklung und persönliche Resilienz.
Die Dauer eines Führungskräfte Coachings variiert je nach individuellen Zielen und Umfang der Themen. Ein typischer Coaching-Prozess kann über mehrere Wochen oder Monate gehen, mit regelmäßigen Sitzungen (z.B. alle 2-4 Wochen). Einzelne Coaching-Einheiten dauern in der Regel 60 bis 90 Minuten. Wir besprechen die optimale Dauer und Frequenz immer im Rahmen der Auftragsklärung.
Ein Führungskräfte Coaching hat viele Vorteile. Neben Zeit und Raum für mehr Wachstum und Entwicklung als Führungskraft geht es besonders auch um konkrete Fragestellungen und Schwierigkeiten, die sich im Führungsalltag zeigen können.
Ist ein Führungskräfte Coaching erfolgreich, wird das insbesondere sichtbar an einer verbesserten Bewältigung von arbeitsbezogenen und interpersonellen Problemen. Das wiederum ist gut für mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz und einer gesunden Work-Life-Balance.
Führungskräfte agieren immer im Kontext ihrer Organisation – mit ihren Strukturen, Erwartungen und Zwängen. Ein externer Coach ermöglicht es, diesen Rahmen bewusst zu verlassen, eine neue Perspektive einzunehmen und Lösungswege zu entdecken, die innerhalb des gewohnten Systems oft verborgen bleiben.
Dieses externe Sparring eröffnet neue Handlungsoptionen, fördert die persönliche Weiterentwicklung und unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Aufgaben mit mehr Klarheit, Souveränität und Leichtigkeit zu meistern.
Das Führungskräfte Coachingteam bei relations GmbH hat viele Talente, die Führungkräfte weiterbringen können. Ganz besonders hervorzuheben ist neben der fachlichen Methodenkompetenz, dass die Faktoren Effizienz und Spaß bei der Arbeit extrem hoch gewichtet sind. Unsere Kund:innen geben uns das oft zurück.
»…Es fühlt sich nicht nach Arbeit an,
aber die Ergebnisse sind so, als wäre es harte Arbeit gewesen.«
Bei relations folgen wir keiner starren Theorie oder Methode – stattdessen setzen wir auf einen flexiblen, integrativen Coaching-Ansatz. Je nach Person, Thema und Situation nutzen unsere Coaches unterschiedliche Methoden, um das beste Ergebnis für Sie zu erzielen.
Das kann ein Coaching während eines Spaziergangs sein, weil sich Gedanken in Bewegung oft anders entfalten. Oder der Einsatz kreativer Methoden, um neue Perspektiven zu eröffnen. Alle unsere Coaches sind zudem zertifiziert im Einsatz verschiedener Persönlichkeitstests, wie dem LINC Personality Profiler, um gezielt auf individuelle Persönlichkeitsstrukturen einzugehen. Dieser Ansatz ermöglicht oft einen schnellen, tiefgehenden Zugang zu zentralen Themen.
Unsere Stärke liegt darin, nicht nur Strategien zu entwickeln, sondern sie praxisnah und alltagstauglich umzusetzen. Mit geschultem Blick und offenem Ohr erkennen wir, wo es noch Anpassungen braucht, damit Veränderungen nicht nur geplant, sondern auch nachhaltig erfolgreich umgesetzt werden.
Mehr über unser relations Team in Hamburg und unsere Arbeit.
Ja, wir bieten unser Führungskräfte Coaching sowohl persönlich in unseren Räumlichkeiten in Hamburg als auch flexibel online an. Dies ermöglicht uns, Klienten bundesweit zu betreuen und eine ortsunabhängige und effiziente Zusammenarbeit zu gewährleisten. Die Wahl der Form passen wir Ihren Präferenzen und Gegebenheiten an.
Wir arbeiten mit bewährten Methoden aus der systemischen Beratung, der Kommunikationspsychologie und dem Change Management. Unsere Coaches begleiten Sie nicht nur bei der Reflexion, sondern auch aktiv bei der Erprobung neuer Verhaltensweisen. Dies kann in Einzelgesprächen, aber auch in Kombination mit Workshops oder Trainings erfolgen. Unser Ansatz ist stets ganzheitlich und berücksichtigt sowohl Ihre berufliche Rolle als auch Ihre persönlichen Werte und Überzeugungen.
