relations Werkstudentin Lisa Halassy untersucht in Ihrer aktuellen Studie, wie Selbstwirksamkeit als psychologische Ressource in Organisationen bei Veränderungsprozessen wirkt.
Die zentralen Fragen der Studie:
- Stärkt Selbstwirksamkeit die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugehen?
- Wirkt Selbstwirksamkeit „Change Fatigue“ – also Veränderungsmüdigkeit – entgegen?
- Was können Organisationen tun, um diese Ressource gezielt zu fördern?
Uns bei relations interessiert, was in der Praxis wirklich passiert.
- Wie erleben Mitarbeitende Veränderungsprozesse?
- Was gibt ihnen Sicherheit, Motivation und Energie – und was nicht?
Was macht Selbstwirksamkeit im Arbeitskontext so wichtig?
Psychologische Ressourcen wie Selbstwirksamkeit gelten als entscheidend für die Leistungs- und Veränderungsfähigkeit von Organisationen. Studien zeigen, dass Selbstwirksamkeit positiv mit Motivation, Leistung, Innovationsverhalten und Stressbewältigung zusammenhängt – Faktoren, die auch für Change-Prozesse in Unternehmen zentral sind.
Ein Mitarbeiter mit hoher Selbstwirksamkeit nimmt Herausforderungen häufiger als Chancen wahr, bleibt motiviert und zeigt größere Ausdauer – Eigenschaften, die insbesondere in Umbruchphasen nötig sind.
Die Studie im Überblick
Die Untersuchung misst unter anderem:
- Allgemeine Selbstwirksamkeit,
- Veränderungsbereitschaft,
- Veränderungsmüdigkeit („Change Fatigue“)
Anhand standardisierter Skalen und eines quantitativen Fragebogens wird der Zusammenhang zwischen diesen Variablen analysiert. Daten werden anonym erhoben – ohne Identifikationsmerkmale wie Namen oder direkte Unternehmenszugehörigkeit.
Die Ergebnisse sollen nicht nur wissenschaftliche Erkenntnisse liefern, sondern Unternehmen konkrete Hinweise geben, wie sie organisationales Umfeld und Strukturen gestalten, um Selbstwirksamkeit bei Mitarbeitenden zu fördern.
Hier finden Sie alle Informationen zur Studie von Lisa Halassy.
Jetzt mitmachen: 10 Minuten-Umfrage
Sind Sie Mitglied in einer Organisation und von Veränderungen betroffen? Wir freuen uns über 10 Minuten Ihrer Zeit und die Teilnahme an unserer Umfrage zur Datensammlung der Studie – die Beantwortung dauert ca. 10 Minuten.
Die Vorteile Ihrer Teilnahme
- Sie unterstützen fundierte betriebs- und organisationspsychologische Forschung,
- Sie helfen, praxisnahe Erkenntnisse über Veränderungsprozesse zu gewinnen,
- Auf Wunsch werden teilnehmende Unternehmen auf einer Unterstützer:innen-Seite erwähnt und verlinkt.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Hier finden Sie den Link zur Umfrage der Studie Selbstwirksamkeit in Organisationen.
Wir freuen uns über jede Perspektive – und sagen schon jetzt: Danke fürs Mitdenken und Mitmachen.
Lisa Halassy und das Team von relations GmbH Hamburg
