MAGAZIN #Change Management I relations GmbH Hamburg

MAGAZIN #Change Management

relations GmbH verstärkt Geschäftsführung und stellt sich digital zukunftsorientiert auf

Seit 1. September 2025 verstärkt sich die Geschäftsführung von relations GmbH mit Timm Schröder. Gemeinsam mit Thomas Leschig, bilden jetzt zwei starke Leader in der Organisationsentwicklung die Spitze der Hamburger Change Management Beratung.

Wie gelingt Change im Zeitalter von KI?

»Mit Timm Schröder entwickeln wir relations konsequent weiter – fachlich, perspektivisch und personell“, sagt Thomas Leschig. „Unsere Arbeit lebt vom Verständnis für kontinuierliche Veränderung. Themen wie Künstliche Intelligenz, Digitalisierung und lebenslanges Lernen spielen dabei eine wichtige Rolle.

Uns ist wichtig…

7. November 2025

Hände, die sich greifen. Eine Hand technisch und eine Hand menschlich

MAGAZIN #Change Management

KI jetzt in Unternehmen einsetzen? Interview mit Hamburger KI-Berater Dr. Stephan Ruppert

Wir fragen Dr. Stephan Ruppert, Experte für Künstliche Intelligenz aus Hamburg: »Wie können Unternehmen Künstliche Intelligenz (KI) optimal nutzen und was sollten Sie unbedingt beachten?« Die ausführlichen Antworten geben einen umfassenden ersten Überblick über die wichtigsten Rahmenbedingungen beim Einsatz von KI in Unternehmen.

21. Juli 2025

#Führungskräfte

3 Gründe für eine hirnorientierte Führungskultur – und praktische Tipps für Führungskräfte

Neurobiologische Ansätze in der Führungslehre, auch Neuroleadership genannt, gibt es schon lange. Ein Grund für uns, einmal genau hinzusehen, wie Führungskraftverhalten die Gehirnaktivität und das Verhalten von Mitarbeitern beeinflusst.

Wie können Führungskräfte durch ein gutes Verständnis der neurobiologischen Grundlagen eine Umgebung schaffen, die die Motivation, Leistung und ein positives Arbeitsgefühl im Team fördert? Und wie könnte das ganz praktisch aussehen? – Wertvolle Ideen und Praxistipps für eine hirnorientierte Führungskultur.

27. Juni 2025

#Führungskräfte

Führungskräfte am Stress-Limit! Was machen intelligente Organisationen richtig?

Sind Führungskräfte am Limit, ist ihr Blickfeld häufig sehr eingeengt. Die Folge ist ein Hamsterrad-Gefühl und das zunehmende Verschwinden der eigenen Selbstwirksamkeit. Als Organisationsberatung für Führungskräfte sehen wir uns an, an welcher Stelle genau der Stress im Führungsalltag entsteht.
Oftmals ist nicht die mangelnde Führungsfähigkeit das erste Problem von Stress-Dynamiken in Teams. Es zeigen sich vielmehr …

5. Juni 2025

MAGAZIN #Change Management

Organisationsentwicklung vs. Change Management – »Was brauchen wir?«

Als Experten für Organisationsentwicklung und Change Management hören wir diese Frage sehr häufig:

»Was brauche ich für mein Unternehmen:
Change Management oder Organisationsentwicklung?« Und was ist eigentlich genau der Unterschied?

Mit unseren 5 Reflexions-Fragen erfahren Sie, wo Ihr Unternehmen gerade steht. Plus Praxis-Tipps zu Ihrer Veränderungssituation.

28. Januar 2025

#Führungskräfte

5 ehrliche Statements von Führungskräften im Change – und unsere Coaching-Lösungen aus der Praxis

Führungskräfte sind oft die ersten Glieder in der Kette, die einen Change Auftrag entgegennehmen. In der Praxis erleben wir, dass Change Verantwortliche mit ihrer Führungsrolle im Veränderungsprozess an ihre Grenzen stoßen.

Wir haben 5 der häufigsten Herausforderungen von Führungskräften zusammengefasst und zeigen dazu unsere Coaching Werkzeuge und Lösungen.

11. Dezember 2024

#Führungskräfte

Wie Sie die 3 Fallstricke der Kollegialen Beratung vermeiden

Wenn Kolleg:innen, Führungskräfte oder Teams sich gegenseitig in schwierigen beruflichen Fragen unterstützen und beraten und sie dies strukturiert und prozessorientiert im Rahmen eines festen Methoden-Settings

4. Oktober 2024

Schild Ortseingang Workshop - Change Begleitung von relations GmbH Hamburg

MAGAZIN #Change Management

Sprint oder Langstrecke? Gute Gründe für eine Change Begleitung

„Wir brauchen mal einen Workshop!“ So oder ähnlich klingen häufig die ersten Sätze unserer Kundenanfragen für Change Management. Für uns sind diese Anfragen eine Einladung, im Dialog mit unseren Kund:innen herauszufinden: Was soll anders sein nach diesem Workshop? Und welche Veränderung wird damit langfristig verfolgt? Auch aus strategischer Sicht.

Als Profis für Change Begleitung werden wir in dieser Angebotsphase oft gefragt: Reicht ein Workshop aus oder braucht es eine langfristige Change Begleitung für die angefragte Veränderung?

10. Juli 2024

Frau plant am Fenster mit bunten Post its einen Workshop

#Führungskräfte

Checkliste Workshop Moderation

Tipps, wichtigste Methoden und Schritte für eine gute Workshop Moderation. Und dazu als PDF zum Download unsere Checkliste Workshop-Planung. Einfach zusammengefasst bringt sie auf den Punkt, an was Sie bei der Workshop-Planung denken sollten, damit Sie das nächste Mal von Ihren Teilnehmer:innen hören: »Wow, dieser Workshop hat sich richtig gelohnt!«

7. Juni 2024

2 Mitarbeiter:innen im Konflikt - Teamkonflikte vorbeugen

#Führungskräfte

So beugen Sie Teamkonflikten effektiv vor

In vielen Unternehmen an der Tagesordnung. Ein Teamkonflikt steht vor der Tür. Sobald er da ist, will er gelöst werden. Im besten Falle nicht vom Team selbst, sondern von Führungskräften, die sich im Konfliktmanagement auskennen. Ist der Teamkonflikt bereits eskaliert, kann die Bewältigung des Teamkonfliktes in eine sehr arbeits- und zeitintensive Beschäftigung für Führungskräfte ausarten. 5 hilfreiche Tipps für Führungskräfte, wie Teamkonflikte effektiv vorzubeugen sind.

23. Mai 2024